剧情简介
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在未来的招聘工作(zuo)中如何(he)避免招聘到这些实际(ji)能力(li)有限的善于(yu)面试(shi)者?最(zui)佳东方认为,忘(wang)记简历(li),跳出简(jian)历的局限(xian),将(jiang)能获(huo)得人(ren)才招聘的海阔天(tian)空(kong)。在(zai)初步筛(shai)选出合适人才后,酒店不(bu)妨将(jiang)面试(shi)环节设置为实(shi)际问题(ti)
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