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工资由用人单位(wei)与(yu)劳(lao)动者协商(shang)确定,用人单(dan)位一(yi)般根据劳(lao)动(dong)者的能力、经历(li)、岗位级(ji)别等(deng)确(que)定相应的(de)薪酬,在入职时(shi)应(ying)当告知劳动者具体的劳动报酬。法律(lv)依据:《劳动合(he)同(tong)

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